Förder-News 2026: Diese Änderungen bei der Weiterbildungsförderung zählen

Weiterbildungsförderung 2026: Qualifizierungsgeld, vereinfachtes QCG und neue Weisungen

Das Wichtigste in Kürze: Die Weiterbildungsförderung wurde durch das „Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung” (in Kraft seit Juli 2023; einzelne Regelungen ab 1. April 2024) neu aufgestellt. Zwei Neuerungen wirken 2026 voll: das Qualifizierungsgeld (seit 1. April 2024) und das vereinfachte Qualifizierungschancengesetz. Zudem koppelt eine neue Fachliche Weisung den Arbeitsentgeltzuschuss enger an die tatsächliche Ausfallzeit.

Förderprogramme ändern sich — und gerade bei der Weiterbildungsförderung lohnt der aktuelle Blick. Dieser Beitrag bündelt die wichtigsten Änderungen bei der Weiterbildungsförderung 2026, damit Sie Ihre Qualifizierung auf der richtigen Grundlage planen.

Die Grundlage: das Weiterbildungsgesetz

Basis der aktuellen Förderlandschaft ist das Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung (kurz „Weiterbildungsgesetz”), in Kraft seit Juli 2023 (einzelne Regelungen ab 1. April 2024). Es schreibt mehrere Förderprogramme der Bundesagentur für Arbeit neu — mit dem Ziel, Beschäftigte frühzeitig umzulernen, während sie noch im Job sind.

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Neuerung 1: das Qualifizierungsgeld

Das Qualifizierungsgeld gilt seit dem 1. April 2024. Es ist eine Entgeltersatzleistung für Betriebe im Strukturwandel und ersetzt — ähnlich dem Kurzarbeitergeld — rund 60 % der Nettoentgeltdifferenz während der Weiterbildung, mit mindestens einem Kind 67 %. Ziel ist die frühzeitige Umqualifizierung, bevor Arbeitslosigkeit droht. Wie sich das vom QCG unterscheidet, lesen Sie unter QCG oder Qualifizierungsgeld.

Neuerung 2: das vereinfachte QCG

Das seit 2019 bestehende Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) wurde durch das Weiterbildungsgesetz zum 1. April 2024 vereinfacht — mit höheren Leistungen und reduzierten Zugangsvoraussetzungen. Gefördert werden je nach Betriebsgröße bis zu 100 % der Weiterbildungskosten und ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Der Zugang wurde durch das Weiterbildungsgesetz bereits erleichtert — insbesondere für gering qualifizierte und ältere Beschäftigte, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Neuerung 3: die Fachliche Weisung 2026

Seit dem 1. Januar 2026 koppelt eine neue Fachliche Weisung der Bundesagentur den Arbeitsentgeltzuschuss enger an die tatsächliche, weiterbildungsbedingte Ausfallzeit. Bezuschusst wird nur, wenn durch die Weiterbildung wirklich Arbeitsleistung ausfällt und der Arbeitgeber für diese Zeit Entgelt weiterzahlt. Reine Selbstlernphasen außerhalb der Arbeitszeit begründen keinen Zuschuss.

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Häufige Fragen (FAQ)

Was ist 2026 neu bei der Weiterbildungsförderung? Im Kern wirken das Qualifizierungsgeld (seit 1. April 2024), das vereinfachte QCG und eine neue Fachliche Weisung, die den Lohnzuschuss enger an die Ausfallzeit koppelt.

Was ist das Qualifizierungsgeld? Eine Entgeltersatzleistung für Betriebe im Strukturwandel: 60 % der Nettoentgeltdifferenz, mit Kind 67 %.

Hat sich die QCG-Förderhöhe geändert? Das QCG wurde vereinfacht, mit höheren Leistungen und reduzierten Zugangshürden. Je nach Betriebsgröße sind bis zu 100 % der Lehrgangskosten möglich.

Für wen ist der Zugang besonders erleichtert? Insbesondere für gering qualifizierte und ältere Beschäftigte.

Wo bekomme ich verbindliche Auskünfte? Bei der Agentur für Arbeit bzw. dem Arbeitgeber-Service. Die konkreten 2026-Konditionen sollten dort gegengeprüft werden.

Fazit

Die Weiterbildungsförderung 2026 steht auf einer reformierten Grundlage: Qualifizierungsgeld und vereinfachtes QCG erweitern die Möglichkeiten, eine neue Weisung schärft die Bedingungen für den Lohnzuschuss. Wer aktuell plant, sollte diese Punkte kennen.

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