Das Wichtigste in Kürze: Wie hoch die Förderung über das Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) ausfällt, hängt von der Zahl Ihrer Beschäftigten ab. Maßgeblich ist eine dreistufige Staffel: unter 50 / 50 bis unter 500 / 500 und mehr Beschäftigte. Kleinbetriebe erhalten bis zu 100 % der Lehrgangskosten und bis zu 75 % Zuschuss zu den Lohnkosten. Eine oft kursierende vierstufige Staffel ist veraltet.
„Was steht uns konkret zu?” — bei der QCG-Förderung lautet die ehrliche Antwort: Das hängt von Ihrer Betriebsgröße ab. Je kleiner der Betrieb, desto höher die Quote. Dieser Beitrag zeigt die maßgebliche QCG-Förderquote nach Unternehmensgröße für 2026, räumt mit einem verbreiteten Irrtum auf und erklärt, wie Sie Ihre Quote zusätzlich erhöhen können.
Zwei Fördertöpfe, die Sie kennen müssen
Die QCG-Förderung besteht aus zwei getrennten Bausteinen, die beide nach Betriebsgröße gestaffelt sind:
- Lehrgangskosten (§ 82 Abs. 1 und 2): der Anteil der Kursgebühren, den die Agentur trägt.
- Arbeitsentgeltzuschuss (§ 82 Abs. 3): der Zuschuss zum Gehalt für die weiterbildungsbedingte Ausfallzeit.
Beide sind als Soll- bzw. Kann-Regelung im Ermessen der Agentur für Arbeit ausgestaltet. Einen festen Rechtsanspruch auf eine bestimmte Quote gibt es nicht — deshalb sprechen wir von „bis zu”-Werten.
Welche Quote gilt für Ihren Betrieb? Jetzt in zwei Minuten berechnen. → Fördercheck starten
Die QCG-Förderquote nach Unternehmensgröße — die Tabelle 2026
Maßgeblich ist die dreistufige Staffel des § 82 SGB III, die auch die Bundesagentur für Arbeit auf ihren offiziellen Unternehmensseiten so ausweist:
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Arbeitsentgeltzuschuss |
|---|---|---|
| unter 50 (kleine Betriebe) | bis zu 100 % | bis zu 75 % |
| 50 bis unter 500 (mittlere Betriebe) | bis zu 50 % | bis zu 50 % |
| 500 und mehr (große Betriebe) | bis zu 25 % | bis zu 25 % |
Bei Kleinbetrieben soll von einer Kostenbeteiligung des Arbeitgebers abgesehen werden — daher die mögliche Vollförderung der Lehrgangskosten. Die Bundesagentur nennt offiziell die Gesamtbandbreite „25 bis 100 %”, je nach Betriebsgröße und Qualifizierungsziel.
Vorsicht vor veralteten Staffelungen
In älteren Quellen und auf manchen Anbieterseiten kursiert noch eine feinere, vierstufige Staffelung — mit einer 2.500-Beschäftigten-Schwelle und einem 15-%-Satz für Großunternehmen. Diese entspricht der ursprünglichen Gesetzesfassung von 2019 und ist seit den Reformen nicht mehr maßgeblich. Heute gilt die dreistufige Staffel nach § 82 SGB III, bestätigt durch den Gesetzeswortlaut und die offizielle Website der Bundesagentur. Wenn Sie also auf eine 250er- oder 2.500er-Schwelle stoßen, orientieren Sie sich an der aktuellen dreistufigen Logik.
Höhere Quote durch Tarifvertrag, Alter oder fehlenden Abschluss
Die Grundstaffel ist nicht das Ende der Fahnenstange — drei Hebel können die Quote zusätzlich anheben:
Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. Existiert eine Betriebsvereinbarung über berufliche Weiterbildung oder ein einschlägiger Tarifvertrag, verringert sich die Eigenbeteiligung an den Lehrgangskosten um 5 Prozentpunkte, und der Arbeitsentgeltzuschuss kann um 5 Prozentpunkte erhöht werden (§ 82 Abs. 4) — unabhängig von der Betriebsgröße.
Ältere und schwerbehinderte Beschäftigte. In Betrieben unter 500 Beschäftigten können die Lehrgangskosten für Beschäftigte ab dem vollendeten 45. Lebensjahr oder mit Schwerbehinderung bis zu 100 % übernommen werden (§ 82 Abs. 2).
Fehlender Berufsabschluss. Erfüllt ein Beschäftigter die Voraussetzungen einer Nachqualifizierung nach § 81 Abs. 2, können Lehrgangskosten und Lohnzuschuss bis zu 100 % erreichen — unabhängig von der regulären Staffel.
Tarifbindung im Betrieb? Sehen Sie Ihre erhöhte Quote im Förderrechner. → Förderrechner starten
Zwei Praxisbeispiele
Handwerksbetrieb mit 8 Beschäftigten (kleiner Betrieb). Lehrgangskosten bis zu 100 %, Arbeitsentgeltzuschuss bis zu 75 %. Mit gültiger Betriebsvereinbarung steigt der Lohnzuschuss auf bis zu 80 %. Kleinbetriebe profitieren am stärksten — die Weiterbildung kann nahezu vollständig gefördert werden.
Mittelständler mit 180 Beschäftigten (mittlerer Betrieb). Lehrgangskosten bis zu 50 %, Arbeitsentgeltzuschuss bis zu 50 %. Mit Tarifvertrag jeweils bis zu 55 %. Für einen 47-jährigen oder schwerbehinderten Mitarbeiter dieses Betriebs können die Lehrgangskosten sogar bis zu 100 % übernommen werden.
So wird Ihre Betriebsgröße gezählt: Konzern und Teilzeit
Für die Einordnung zählt nicht der einzelne Standort, sondern das gesamte Unternehmen — und bei Konzernzugehörigkeit alle Konzernbeschäftigten (§ 82 Abs. 6). Eine kleine Tochtergesellschaft eines Großkonzerns wird also wie ein Großbetrieb behandelt. Teilzeitkräfte zählen anteilig: bis 10 Wochenstunden mit Faktor 0,25, bis 20 Stunden mit 0,50, bis 30 Stunden mit 0,75; darüber voll.
Häufige Fragen (FAQ)
Gilt die Förderquote pro Betrieb oder pro Konzern? Maßgeblich sind alle Beschäftigten des gesamten Unternehmens — und bei Konzernzugehörigkeit des gesamten Konzerns (§ 82 Abs. 6).
Wie zählen Teilzeitkräfte bei der Betriebsgröße? Anteilig nach Wochenarbeitszeit: bis 10 Std. mit 0,25, bis 20 Std. mit 0,50, bis 30 Std. mit 0,75; darüber voll.
Erhöht ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung die Quote? Ja. Die Eigenbeteiligung an den Lehrgangskosten sinkt um 5 Prozentpunkte, der Arbeitsentgeltzuschuss kann um 5 Prozentpunkte steigen (§ 82 Abs. 4).
Bekommen große Unternehmen ab 500 Beschäftigte auch etwas? Ja, bis zu 25 % der Lehrgangskosten und bis zu 25 % Arbeitsentgeltzuschuss.
Warum steht überall „bis zu” — bekomme ich die volle Quote garantiert? Nein. § 82 ist eine Ermessensregelung; die konkrete Höhe wird im Antragsverfahren festgelegt. Die genannten Werte sind Höchstwerte.
Fazit: Je kleiner der Betrieb, desto höher die Quote
Die QCG-Förderquote folgt einer klaren Logik: Kleinbetriebe erhalten am meisten, große Unternehmen weniger — aber alle profitieren. Wer eine Betriebsvereinbarung hat oder ältere Beschäftigte qualifiziert, hebt die Quote zusätzlich an. Welche Werte konkret für Sie gelten, hängt vom Einzelfall ab.
Ermitteln Sie jetzt unverbindlich Ihre individuelle Förderquote — kostenfrei. → Kostenlosen Fördercheck starten
Das könnte Sie auch interessieren
- Lohnkostenzuschuss bei Weiterbildung: Wie viel Gehalt die Agentur übernimmt
- Förderhöhe pro Mitarbeiter: Was wirklich hinter „bis zu 52.600 €” steckt
- QCG-Antrag stellen: In 6 Schritten zur Bewilligung
- Zur KI-Qualifizierung über das QCG →
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Maßgeblich ist der Einzelfall; verbindliche Auskünfte erteilt ausschließlich Ihre Agentur für Arbeit.
Quellen:
- § 82 SGB III — Volltext: https://dejure.org/gesetze/SGB_III/82.html (Zugriff 23.06.2026)
- § 82 SGB III (amtlich): https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__82.html (Zugriff 23.06.2026)
- Bundesagentur für Arbeit — Individuelle Förderung von Beschäftigten (3-stufige Staffel): https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/individuelle-foerderung (Zugriff 23.06.2026)
- Bundesagentur für Arbeit — Förderung von Weiterbildung (Bandbreite 25–100 %): https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung (Zugriff 23.06.2026)